Akademia nowych możliwości ! Kompleksowy program wsparcia osób młodych na rynku pracy. – Centrum Usług Szkoleniowo-Doradczych Jakub Szpon

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój na lata 2014 – 2020

W okresie od 01.10.2019 r. do 31.12.2021 r.
realizowany jest projekt: „Akademia Nowych Możliwości! Kompleksowy program
wsparcia osób młodych na rynku pracy” ma na celu zwiększenie możliwości
zatrudnienia osób młodych do 29 r. ż., w tym w szczególności osób bez pracy oraz pracujące zatrudnione na umowach krótko-terminowych (tzw. ubodzy pracujący), które uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (tzw. młodzież NETT)

Cel projektu:

Wzrost aktywności zawodowej, prowadzącej do zwiększenia
szansy zatrudnienia wśród 96 os. młodych (58 kobiet i 38 mężczyzn), biernych
zawodowo, w tym os. z niepełnosprawnościami, które będą stanowić 25% grupy
docelowej tj. 24 osób, w wieku 15-29 lat, które nie uczestniczą w kształceniu i
szkoleniu tzw. młodzież NETT poprzez kompleksową aktywizację
zawodowo-edukacyjną do dn. 31.12.2021r.

Grupa docelowa:

Osób młodych, w wieku 15-29 lat, w szczególności osoby bez
pracy, które nie uczestniczą w kształceniu i szkoleniu (młodzież z grupy NEET),
będą to os. bierne zawodowo oraz pracujące zatrudnione na umowach krótko-terminowych (tzw. ubodzy pracujący), którzy:

opuścili pieczę zastępczą (do 2 lat po
opuszczeniu pieczy),
opuścili młodzieżowe ośrodki wychowawcze i
młodzieżowe ośrodki socjoterapii

(do 2 l. – jw.),

opuścili specjalne ośrodki szkolno-wychowawcze i
specjalne ośrodki wychowawcze
opuściły zakład karny lub areszt śledczy
opuściły zakład poprawczy lub schronisko dla nieletnich

(do 2 l. – jw.),

zakończyli naukę w szkole specjalnej (do 2 l. po
zakończeniu nauki),
matki przebywające w domach samotnej matki,
opuścili zakłada pracy chronionej (do 2 l. – jw.);

W tym osoby z niepełnosprawnościami, tj 24 os, które będą
stanowić 25% grupy docelowej.

Rodzaj wsparcia w projekcie:

INDYWIDUALNY PLAN DZIAŁANIA

Zakres wsparcia: indywidualne doradztwo, w tym Indywidualny
Plan Działania dla wszystkich Uczestników Projektu

Realizacja:

Potrzebą UP jest opracowanie kompleksowej, funkcjonalnej diagnozy indywidualnego potencjału oraz IPD, który określi etapy dążenia do poprawy sytuacji zawodowo – edukacyjnej w oparciu o sytuację „tu i teraz”.

2. PORADNICTWO PSYCHOSPOŁECZNE

Zakres wsparcia: warsztaty z zakresu kompetencji
społecznych, wsparcie specjalistyczne m.in. psycholog, prawnik, terapeuta

Warsztaty kompetencji społecznych
niezbędne w celu eliminacji luk w zakresie kompetencji społecznych. Tematyka:
umiejętności interpersonalnych Komunikacja, praca w zespole, asertywność,
decyzyjność, zarządzanie czasem, motywacja, stres.
Indywidualne poradnictwo psychospołeczne,
specjalistyczne: forma pomocy wynikająca z IPD, różnorodny zakres
odpowiedzi na problemy młodych UP m.in.: trudności z sytuacją życiową,
zawodową, obszar społeczny. Problemy
z usamodzielnieniem, samotne rodzicielstwo, bezrobocie, problemy finansowe,
nieporadność życiowa, niskie zarobki..

3. SZKOLENIA ZAWODOWE

Zakres wsparcia: szkolenia zawodowe według zdiagnozowanych
potrzeb UP i rynku pracy – dla wszystkich Uczestników Projektu

Realizacja szkoleń zawodowych w ramach projektu
pozwoli na nabycie lub podniesienie kwalifikacji zwiększających szanse UP na
rynku pracy. Szkolenia zostaną dobrane indywidualnie przez doradcę
zawodowego w oparciu o diagnozę potrzeb
i potencjału UP (tj. IPD) oraz potrzebami lokalnego i regionalnego rynku pracy.
Wsparcie udzielane w ramach projektu odpowiada bieżący potrzebom rynku pracy.

4. STAŻE I PRAKTYKA ZAWODOWA

Zakres wsparcia: Nabywanie/uzupełnianie doświadczenia
zawodowego oraz praktycznych
umiejętności w zakresie wykonywania zawodu poprzez staże spełniające standardy
Europejskiej Ramy Jakości Praktyk i Staży – 75% UP (60 os.).

Realizacja staży zawodowych w
ramach projektu pozwoli na nabycie doświadczenia zawodowego oraz zaznajomienie się z miejscem
pracy co zwiększy szanse UP na rynku pracy. Kolejnym krokiem w strategii
działania aktywizującego jest odbycie przez UP stażu na stanowiskach, w których
można wykorzystać zdobytą wiedzę podczas szkoleń (zg. z tematyką szkoleń lub
posiadanych przez UP kwalif./kompet.). Każdy UP zostanie włączony w czynne
poszukiwanie miejsc stażu (zmiana postawy ‘bierna-czynna’)

5. POŚREDNICTWO PRACY

Zakres wsparcia: warsztaty aktywnego poszukiwania
pracy, pośrednictwo pracy – 100% UP (96 os.).

Realizacja: warsztaty aktywnego poszukiwania pracy:
Celem jest nabycie umiejętności
aktywnego poszukiwania pracy i przygotowania do rozmowy z pracodawcą.
POŚREDNICTWO PRACY: Zadaniem pośredników pracy będzie pozyskiwanie ofert
miejsc pracy, pomoc UP w wyborze ofert, przygotowanie do odbycia rozmów o
pracę. Stały monitoring lokalnego rynku pracy. Każdy UP we współpracy z
pośrednikiem zostanie włączony w czynne poszukiwanie zatrudnienia. Wpłynie to
pozytywnie na umiejętność UP poruszania się po rynku pracy, a także skłoni UP
do przyjęcia odpowiedzi za swoją karierę zawodową.